So gut wie jedes Unternehmen wird von der Hohe seines betrieblichen Krankenstandes beeinflusst. Eine hoher Grad an Fehlzeiten verursacht fur ein Unternehmen nicht nur Kosten, sondern kann auch innerbetriebliche Konflikte im Kollegen-, Vorgesetzten- oder Organisationsleitungskreis hervorrufen. Ein daraus resultierendes schlechtes Betriebsklima wird neben geringerer Arbeitsproduktivitat auch noch zu sinkender Arbeitsmotivation fuhren, was wiederum einen Beschaftigten dazu veranlassen konnte, statt zur Arbeit zu gehen im Hause zu bleiben und sich 'krank' zu melden. Betrachtet man die Entwicklung des Krankenstandes in Deutschland in den Jahren seit ca. 1990, erkennt man einen steten Ruckgang der Zahlen, was sicher nicht nur damit zu begrunden ist, dass die Bevolkerung seltener erkrankt oder von verbesserter medizinischer Versorgung profitiert. Insofern ist es interessant, die Grunde, die Individuen haben und Einflussfaktoren, die auf sie wirken, naher zu betrachten.

In dieser Arbeit soll zunachst der Begriff Fehlzeiten definiert und naher umschrieben und weitere mogliche Folgen in Betrieben bzw. fur Betriebe aufgezeigt werden. Einem Uberblick uber die Auspragung der Hohe und Entwicklung des Krankenstandes schliesst sich die Unterscheidung zwischen krankheitsbedingten und motivationsbedingten Fehlzeiten an. Anschliessend werden Faktoren genannt, die die Hohe von Fehlzeiten beeinflussen konnen. In dem Hauptteil meiner Arbeit sollen nun ausgewahlte Theorien naher erlautert werden, um so verschiedene Grunde und Erklarungen fur Fehlzeiten zu finden. Dabei soll das Anwesenheitsmodell nach Steers und Rhodes als Einstieg zum ersten Uberblick der Einflussfaktoren hilfreich sein. Als weitere erklarungswurdige Theorie habe ich mich fur stress- und belastungsorientierte Ansatze entschieden, weil diese mehr auf physische und psychische Belastungen von Beschaftigten eingehen. Im kommenden Abschnitt sollen ausgewahlte okonomische Theorien erlautert werden, deren Ansatzpunkte durchaus unterschiedlich sind: in der Effizienzlohntheorie ist die Hohe der Lohne entscheidend, in der agenturtheoretischen Denkweise die Informationsasymmetrien und im neoklassischen Modell des Arbeitsangebotes spielen Freizeit und

Konsumguter ein wichtige Rolle. Daran folgen im Anschluss einige kritische Bemerkungen zu den okonomischen Theorien. Als Abschluss meiner Arbeit ziehe ich ein Fazit.