Diese explorative, qualitative Studie in der Automobilindustrie schliesst eine Lucke bei empirischen Arbeiten auf dem Gebiet der Organisationskultur. Das zugrundegelegte dynamische Konzept der Organisationskultur von Sackmann wird durch die Untersuchung erweitert und erganzt. Eine Ausdifferenzierung erleichtert in Zukunft die Anwendung des Konzeptes. Auf inhaltlicher Ebene findet eine Erweiterung durch allgemeine Konzepte wie Macht, Zeit und Werte statt. Durch die qualitative Vorgehensweise (qualitative Interviews und Inhaltsanalyse) und ihre ausfuhrliche Darstellung kann ein der Komplexitat der Wirklichkeit entsprechendes Bild der Organisationskultur des untersuchten Werkes gezeichnet werden. Tatigkeitsbedingte, kulturgruppenabhangige Unterschiede machen deutlich, dass eine Organisationskultur nicht ein homogenes Ganzes ist."About the Author: Die Autorin: Claudia Nagel wurde 1965 in Wermelskirchen geboren. Sie studierte nach der Banklehre Betriebswirtschaftslehre in Koln und Paris (HEC). Seit 1990 arbeitet sie teilweise freiberuflich in der Unternehmensberatung. Seit 1994 lehrt sie Psychologie fur Wirtschaftswissenschaftler und -informatiker an der Hochschule Wismar. Ausserdem ist sie Mitglied der Geschaftsfuhrung des Institutes fur Wirtschafts- und Sozialethik an der Universitat Rostock."
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